Antikırılgan Liderlik

Kendine, Ekibine ve İşine Liderlik

shield Kurumsal Eğitim Programı

schedule

Süre

6 Gün / 3 Modül

group

Katılımcı

12-15 Kişi

bar_chart

Seviye

Yönetici ve Liderler

alarm

Saat

09:30 - 16:30

Bugünün yöneticileri belirsizlik, baskı, değişim, kriz, yapay zeka, yetenek kaybı ve hız altında kendilerini, ekiplerini ve işlerini yönetmek zorunda. Bu program yöneticinin kırılganlaştıran alışkanlıkları fark edip belirsizlikten öğrenen bir liderlik sistemi kurmasına odaklanır.

Program üç adet 2 günlük modülden oluşur: önce liderin kendi baskı altı refleksleri, sonra ekibin öğrenme kapasitesi, son olarak da iş alanının strateji, KPI, risk ve değişim sistemi ele alınır.

calendar_today 2 Günlük Modüller

psychology

1. Modül

Kendine Antikırılgan Liderlik

Liderin stres tepkilerini, karar körlüklerini, kontrol ihtiyacını, kaçınma davranışlarını ve enerji yönetimini görünür kılar.

date_range 2 Gün

account_tree

1. Gün

Kendine Liderlik: Liderin Kırılganlık Haritası

Yöneticinin kendi liderlik reflekslerini ve baskı altındaki davranış kalıplarını görmesi

schedule 09:30 - 16:30

arrow_forward_ios Antikırılgan liderlik nedir?
arrow_forward_ios Kırılgan, dayanıklı ve antikırılgan lider farkı
arrow_forward_ios Uzmanlıktan liderliğe geçiş
arrow_forward_ios Liderin kör noktaları
arrow_forward_ios Ego, kontrol ve karar kalitesi
arrow_forward_ios Baskı altında liderlik refleksleri

Uygulama

Kişisel Kırılganlık Haritası

Çıktı

Beni kırılganlaştıran durumlar, aşırı kontrol ettiğim alanlar, kaçındığım konuşmalar ve stres altında bozulan karar kalıplarım

bolt

2. Gün

Kendine Liderlik: Baskı Altında Karar, Enerji ve İletişim

Stres, zaman baskısı ve belirsizlik altında daha kaliteli karar ve iletişim üretmek

schedule 09:30 - 16:30

arrow_forward_ios Duygusal regülasyon
arrow_forward_ios Enerji ve dikkat yönetimi
arrow_forward_ios Karar yorgunluğu
arrow_forward_ios Zorlu iletişim
arrow_forward_ios Geri bildirim alma
arrow_forward_ios Via negativa: liderin bırakması gereken alışkanlıklar
arrow_forward_ios Bilme-yapma uçurumu

Uygulama

Baskı Altında Karar Simülasyonu

Çıktı

Kişisel Baskı Altı Liderlik Protokolü

groups

2. Modül

Ekibine Antikırılgan Liderlik

Ekibin stres, hata, çatışma ve değişim altında saklanmak yerine öğrenmesini sağlayan yapıları kurar.

date_range 2 Gün

campaign

3. Gün

Ekibine Liderlik: Güven, İtiraz ve Erken Uyarı Sistemi

Sorunların saklanmadığı, itirazın mümkün olduğu ve hatalardan öğrenen bir ekip düzeni kurmak

schedule 09:30 - 16:30

arrow_forward_ios Psikolojik güvenlik
arrow_forward_ios Sessizlik sarmalı
arrow_forward_ios Toksik uyum
arrow_forward_ios Grup düşüncesi
arrow_forward_ios Yapıcı çatışma
arrow_forward_ios Hata sonrası öğrenme
arrow_forward_ios Ekipte erken uyarı mekanizmaları

Uygulama

Ekip Kırılganlık Denetimi

Çıktı

Antikırılgan Ekip İlkeleri

hub

4. Gün

Ekibine Liderlik: Delegasyon, Koçluk ve Kapasite Dağıtımı

Kontrol eden kişi olmaktan çıkıp ekip kapasitesi üreten lidere dönüşmek

schedule 09:30 - 16:30

arrow_forward_ios Delegasyon
arrow_forward_ios Koçluk
arrow_forward_ios Geri bildirim
arrow_forward_ios Performans görüşmeleri
arrow_forward_ios Durumsal liderlik
arrow_forward_ios Mikro yönetimin kırılganlığı
arrow_forward_ios Ekipte yedeklilik ve kapasite dağıtımı
arrow_forward_ios Kontrollü gelişim stresörleri

Uygulama

Delegasyon ve Gelişim Deneyi

Çıktı

30 Günlük Delegasyon Deneyi

query_stats

3. Modül

İşine Antikırılgan Liderlik

İş alanını hedef, bütçe ve süreçten ibaret görmeyip kırılganlık, opsiyon ve deney portföyü olarak ele alır.

date_range 2 Gün

analytics

5. Gün

İşine Liderlik: Strateji, KPI ve Opsiyon Üretimi

İş alanındaki kırılganlıkları, stratejik opsiyonları ve davranışa dönüşmeyen KPI'ları görmek

schedule 09:30 - 16:30

arrow_forward_ios Sistem düşüncesi
arrow_forward_ios Stratejik önceliklendirme
arrow_forward_ios KPI'dan davranışa geçiş
arrow_forward_ios Finansal okuryazarlık
arrow_forward_ios Risk ve bağımlılık analizi
arrow_forward_ios Opsiyonellik
arrow_forward_ios Küçük deneylerle strateji
arrow_forward_ios Asimetrik fırsatlar

Uygulama

KPI'dan Davranışa Antikırılganlık Haritası

Çıktı

3 Mikro Deneylik İş Geliştirme Portföyü

crisis_alert

6. Gün

İşine Liderlik: Değişim, Kriz ve Antikırılgan Eylem Planı

Öğrenilenleri liderlik alanına uygulanabilir bir plana dönüştürmek

schedule 09:30 - 16:30

arrow_forward_ios Değişime liderlik
arrow_forward_ios Kriz sonrası öğrenme
arrow_forward_ios Pre-mortem
arrow_forward_ios Post-mortem
arrow_forward_ios Paydaş hizalama
arrow_forward_ios Karar simülasyonu
arrow_forward_ios Öğrenen sistemler
arrow_forward_ios 30 günlük uygulama planı

Uygulama

Kriz ve Değişim Karar Simülasyonu

Çıktı

30 Günlük Antikırılgan Eylem Planı

verified Program Kazanımları

check_circle Liderin hangi baskılar altında kırılganlaştığını ve hangi alışkanlıkları bırakması gerektiğini netleştirmek
check_circle Stres, zaman baskısı ve belirsizlik altında karar, enerji ve iletişim kalitesini artırmak
check_circle Ekipte itiraz, erken uyarı, hata sonrası öğrenme ve psikolojik güvenliği güçlendirmek
check_circle Delegasyonu yalnızca iş aktarımı değil, ekip kapasitesi üreten bir sisteme dönüştürmek
check_circle KPI, risk, bağımlılık ve opsiyonları davranış odaklı bir iş geliştirme portföyüne çevirmek
check_circle 30 günlük uygulanabilir antikırılgan liderlik eylem planı oluşturmak