Koçvari Liderlik

Cevap vermek yerine düşündüren soru sormak

schedule

Süre

1 Gün · 6 Saat

group

Katılımcı

15 Kişi

person

Hedef Kitle

Yöneticiler

Her soruna cevap veren yönetici, farkında olmadan ekibinin düşünme ve sorumluluk alma kapasitesini daraltır. Bu eğitim yöneticilerin koçluk yaklaşımını günlük yönetim pratiğine taşımasına, çalışanın kendi çözümünü bulmasını destekleyen sorular sormasına ve gelişim konuşmaları yapmasına odaklanır.

Program dört oturumdan oluşur: önce koçvari liderliğin ne olduğu ele alınır, ardından dinleme ve soru sorma, koçluk görüşme modeli ve günlük işe uyarlama üzerinde çalışılır. Gün boyunca bol uygulamalı koçluk pratiği yapılır.

calendar_today Eğitim Akışı

1. Oturum

Koçvari Liderlik Nedir?

Söyleyen liderden düşündüren lidere geçişi anlamak

arrow_forward_ios Yönetmek, öğretmek, danışmanlık ve koçluk
arrow_forward_ios Koçvari liderliğin ekibe ve işe etkisi
arrow_forward_ios Ne zaman koçluk yapılır, ne zaman yapılmaz?
arrow_forward_ios Kurtarıcı yönetici tuzağı
arrow_forward_ios Koçvari liderin tutumu

Uygulama

Kişisel Liderlik Tarzı Değerlendirmesi

Çıktı

Koçluk yerine çözüm verdiğim tipik durumlar

2. Oturum

Dinleme ve Güçlü Sorular

Koçluğun iki temel becerisini uygulamalı olarak geliştirmek

arrow_forward_ios Dinleme düzeyleri
arrow_forward_ios Yargısız dinleme
arrow_forward_ios Açık ve güçlü sorular
arrow_forward_ios Varsayımları sorgulayan sorular
arrow_forward_ios Sessizliğin gücü

Uygulama

Soru Sorma Atölyesi

Çıktı

Günlük işte kullanacağım güçlü sorular listesi

3. Oturum

Koçluk Görüşme Modeli

Yapılandırılmış bir koçluk görüşmesini baştan sona yürütmek

arrow_forward_ios GROW modeli: hedef, durum, seçenekler, eylem
arrow_forward_ios Görüşmenin amacını netleştirmek
arrow_forward_ios Seçenek üretmeyi desteklemek
arrow_forward_ios Sorumluluk ve taahhüt almak
arrow_forward_ios Takip görüşmeleri

Uygulama

Üçlü Koçluk Pratiği

Çıktı

Gerçek bir iş konusunda yürütülmüş bir koçluk görüşmesi

4. Oturum

Koçluğu Günlük İşe Taşımak

Kısa ve sık koçluk anlarıyla gelişimi iş akışının parçası yapmak

arrow_forward_ios Koridor koçluğu ve kısa koçluk anları
arrow_forward_ios Performans ve gelişim görüşmelerinde koçluk
arrow_forward_ios Direnç ve isteksizlikle çalışmak
arrow_forward_ios Ekipte koçluk kültürü

Uygulama

Kısa Koçluk Senaryoları

Çıktı

Kısa koçluk anlarında kullanacağım soru kalıpları

verified Program Kazanımları

check_circle Koçluk, yönlendirme ve danışmanlık arasındaki farkı ve doğru kullanım anlarını bilmek
check_circle Yargısız dinleme ve güçlü soru sorma becerilerini geliştirmek
check_circle Yapılandırılmış bir koçluk görüşmesini baştan sona yürütmek
check_circle Çalışanın kendi çözümünü bulmasını ve sorumluluk almasını desteklemek
check_circle Koçluğu performans ve gelişim görüşmelerine taşımak